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足球俱乐部保安不接受比赛和活动的加班

俱乐部保安无权因在正常工作日之后的比赛和会议中提供服务而获得加班费和额外的夜间工资。这是因为集体协议规定了可选择加班的可能性,而不会对合同产生影响。 安   WhatsApp 数据   德烈·波波夫 TST 第四小组安德烈·波波夫(Andriy Popov)表示,根据集体协议,足球俱乐部安保人员不会因比赛和活动而获得加班费 该决定是由高级劳工法院第四小组做出的,驳回了阿雷格里港国际体育俱乐部一名前保安提出的请求。根据目前的集体谈判协议,团队辩称他们没有被拖欠加班费和额外工资。 阿雷格里港第十九劳动法院认为集体条款无效,并责令国际公司支付加班费和夜间加班费。第四区劳动法院维持原判,认为集体规则的目的是免除雇主在正常工作时间之外提供服务的情况下支付加班费。

集体谈判进程包括相互

在 TST 上,报告员亚历山大·路易斯·拉莫斯部长指出,让步,旨在达成对各方有利的结果。他解释说:“这些条款不能单独分析,因为每一项都与集体谈判的平衡有关。” 根据联邦最高法院的裁决(RE 590.415),部长强调,联邦宪法承认集体谈判在工会私人集体自治原则方面的有效性(第 7 条,第 XXVI 项),并承认集体谈判的可能性甚至同意减少劳工权利。第四小组一致同意报告员的投票。来自 TST 新闻办公室的信息。就这样,一条注定不适用的刑事规则就诞生了,其基础只是重申劳动规则的有效性,并为其创造者提供政治选举平台,这是最好的象征性刑法风格。

由权构成集体公约或集

业的参与者所欠工会的会费将以工会会费的名义支付、收取和以 CLT(第五章第一章)规定的方式适用,前提是它们事先得到明确授权。 因  邮件列表  规定,与工会捐款相关的授权(由法律规定)必须是事先、自愿、个人和明确的。 事实上,虽然这个问题可能会引起一些争议,但上述授权必须是个人的(而不是集体的,即通过全体会议审议)的要求已经是《刑法典》第579条和第582条规定的结果。 ,按照第 13,467/2017 号法律的措辞。 与上述相一致XVI 款规定,压制或减少结社自协议的非法目标. 专业或工会工人,包括未经其明确事先同意,不得承受集体公约或集体工作协议中规定的任何工资费用或折扣的权利。

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