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员工试图强行亲吻同事的正当理由得到维持

试图用武力亲吻同事的态度被定性为骚扰,其本身就构成正当理由解雇的理由。基于这一理解,高级劳动法院 (SDI-1) 专门审理个人纠纷的第一分节维持了对贝伦一名巴西国家   购买批量短信服务    据记录,这名员工进入一名同事的办公室,从后面抱住她,并试图亲吻她的嘴。该员工因“行为失禁”而被解雇,他认为公司的态度不相称。他声称自己患有精神障碍和酗酒,需要公司转介他接受治疗。“它不可能被简单地丢弃,”他争辩道。

动法院的法院将这种行

 贝伦第 16 劳为归类为骚扰,并根据 CLT 第 482 条“b”维持正当理由,但第 8 区 (PA) 的地方劳动法院考虑到解雇,修改了判决为了夸大的正当理由。地区法院评估认为,该雇员不应被视为健康状况正常的工人。法院表示:“证据表明该员工的精神状态受到损害。” 然而,TST 第七小组在审理巴西国家石油公司针对正当理由撤销和必须让该员工复职的决定提出的上诉时推翻了这一决定。该公司在上诉中表示,专家证据表明该员工不存在心理障碍,并且该员工完全了解自己的行为。该公司列出了该员工实施的一系列事件,从威胁、身体和言语攻击到骚扰同事。

为他担任内部事故预防委

该工人随后对该组织的决定提出上诉,称自己不能被解雇,因员会(Cipa)副主席。在禁运中,他还表示,该班  CMO 电子邮件列表  级审查了事实和证据,这是 TST 第 126 条先例所不允许的,因为 TRT 明白,正义事业被不成比例地应用于其身上,而该班级则没有。 SDI-1 禁运报告员亚历山大·拉莫斯部长回忆说,第七小组的结论是,该雇员的行为足以导致正当理由解雇。他还强调,不可能核实与 TST 的摘要 339、I 和 II 之间的矛盾,该摘要涉及 cipeiro 的稳定性,因为该摘要不适用于正当理由解雇的情况。来自 TST 新闻办公室的信息。

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