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Z世代不把公司当成自己的家 更喜欢跳槽

占世界人口 25% 的Z世代正在改变从工作、生活方式到消费的方方面面。

Z世代不把公司当成自己的家,更喜欢跳槽
Z世代不把公司当成自己的家,更喜欢跳槽
就种族、民族和性取向而言,Z 世代是美国历史上最多元化的一代。这一代人表达了他们的好恶、梦想、感受和理想。

咨询公司美国奥纬咨询公司 2 月 7 日发布的一份报告显示,他们约占世界人口的 25%,拥有价值约 7 万亿美元的消费力,到 2025 年将占劳动力的 27%。

这些事情表明 Z 世代可能很年轻,但他们很强大。以下是年轻人改变工作环境、生活方式和消费方式的方式。

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转变管理方式。
历史上第一次,工作场所拥有足够多的五代人:沉默的一代(1925-1945 年出生)、婴儿潮一代(1946-1964 年出生的人)、X 世代(1965-1980 年出生的人)、千禧一代(出生于 1981-1996 年)和 Z 世代(出生于 1997-2012 年)。

对于我们中的很多人来说,我们的第一份工作——也是我们的第一任老板——教会了我们很多关于工作场所的知识。我们从同事和客户那里学习行为。

Z 世代最年长的 27 岁在大流行期间进入了劳动力市场,当时大多数办公室都关闭了,员工被迫远程工作。

这就是为什么管理者,尤其是千禧一代的管理者,会对 Z 世代的工作方式感到困惑。毕竟,这是一个质疑规范的一代。在工作和生活之间建立界限,并找到更聪明而不是更努力地工作的方法。

Z 世代也直言不讳地表达了他们希望如何被管理。

内部人士 Reena Koh 是 Z 世代新加入职场的人,她最近写道,她不追求忙碌的文化。她也不想工作更多,尤其是面对停滞不前的工资、不断上涨的生活成本和昂贵的住房。

Z 世代改变了工作场所的语言。
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不仅管理风格,工作场所术语也在 Z 世代的影响下发生变化。这意味着您将看到更少的电子邮件使用过时、复杂和不必要的行话。

消除“行话”并不意味着我们要减少在办公室使用的词汇,而是向人们介绍新的俚语。

几代人会更快地耗尽。
根据保险巨头 Cigna 于 2022 年 11 月发布的年度福利调查,员工压力水平正在上升,像 Z 世代这样的年轻员工的处境更加艰​​难。

Cigna 对澳大利亚、中国、沙特阿拉伯和美国等 15 个国家的 11,922 名 18-65 岁的人进行了调查。其中,84% 的受访者表示他们感到压力,Z 世代的这一比例上升至约 91%,千禧一代的这一比例上升至约 87%。

此外,23% 的 18-24 岁受访者表示,他们感到压力无法控制。几乎所有人(约 98%)都表示出现了工作倦怠的症状。

2022 年 11 月的另一项盖洛普研究发现,约 68% 的民意调查受访者是 Z 世代,千禧一代感到压力。

这群年轻人也在远离工作:在盖洛普的调查中,54% 的年轻人对自己的工作感到模糊。

信诺在报告中指出,在艰难的经济周期中,员工往往会增加工作时间。但当 Covid-19 大流行来袭时,这种情况似乎发生了变化。

大约三分之二或 65% 的受访员工表示,与大流行前相比,他们正在重新评估自己的生活重点。

这种态度转变在 Z 世代和千禧一代中更为常见,其中分别有 71% 和 73% 的人希望重新评估优先事项。

不要把公司当家人。
到 2021 年,将有超过 4700 万美国人自愿辞职,创下历史新高。根据美国劳工统计局的数据,到 2022 年,这一数字将飙升至约 5000 万。

青年工人正在引领“逃亡”:他们正在推动“大辞职”和所谓“放弃一代”的浪潮。

他们还重新定义了工作融入生活的方式,而不是相反,并将个人生活视为“全职工作”,将职业视为“零工”。

Oliver Wyman 对美国 10,000 名 18-25 岁的人进行的一项调查发现,Z 世代不太可能有“跳槽耻辱感”,他们不担心没有后备计划就辞职。

与父母同住

美国人口普查局最近的数据显示,在 18 至 29 岁的美国年轻人中,近一半与父母同住。

摩根士丹利分析 厄瓜多尔 WhatsApp 号码列表 师在 2022 年 12 月的一份报告中写道,这是自大衰退以来的历史高位。

这对奢侈品零售商来说是个好消息,因为所有本可用于租金的储蓄都被年轻人“释放”出来,可以随心所欲地消费。

据贝恩公司预测,到 2030 年,奢侈品市场的消费群体将达到 5 亿。全球 80% 的奢侈品购买将由 Y 世代、Z 世代和 Alpha 世代(Z 世代之后的人口统计群体)进行。

Z 世代的吸引力如此之大,以至于运动服装巨头阿迪达斯等一些企业推出了专门针对年轻客户的系列。

在对4位Z世代年轻人的深度访谈中, Insider 发现,他们在大量投资和储蓄的同时,也购买名牌手袋、吃高级餐厅、泡夜店、花钱去欧洲旅游。

专注于储蓄和提早退休

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获得认证的个人理财教育家利奥·阿基诺 (Leo Aquino) 在 2022 年 5 月的一篇帖子中分享说,与前几代人相比,Z 世代更有可能获得理财建议工具和在线理财知识。

“他们越年轻,他们就越转向在线资源,”金融影响者 Humphrey Yang 告诉 Insider。

阿基诺说,年轻人也只会在自己研究后才求助于理财规划师,部分原因是他们比前几代人可储蓄和投资的钱更少。

纽约人寿保险公司金融医疗保  健 首席营销官 电子邮件 列表 主管苏珊娜·施密特 (Suzanne Schmitt) 表示,Z 世代比前几代人更注重储蓄。也许是因为他们看到了财务管理不善和经济危机对老年人的影响。

CNBC 在 2 月 10 日援引纽约人寿进行的 Wealth Watch 调查数据报道称, 到 2022 年, 美国 Z 世代平均将节省约 5,800 美元。

年轻一代也有明确的财务独立目标。

根据金融服务提供商 Northwestern Mutual 的 2022 年规划和进度研究,Z 世代员工希望在 59 岁退休。这比婴儿潮一代将退休年龄定为 71 岁早了近 12 年。

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